针对您提出的“退休返聘人员工作中受伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于《中华人民共和国民法典》形成的劳务关系。这一法律关系的界定是后续赔偿处理的基础。
二、赔偿依据与原则
赔偿依据：
- 退休返聘人员在工作中受伤，主要依据《中华人民共和国民法典》进行赔偿。该法典规定了个人间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受损，责任应根据双方过错程度来分担。
赔偿责任划分原则：
- 用人单位过错：若伤害源于用人单位的过失，如设备缺陷、环境安全隐患等，用人单位需承担相应赔偿责任。
- 退休人员自身过错：若退休返聘人员自身对伤害有过错，如违反操作规程、疏忽大意等，责任将按双方过错比例分摊。
- 第三人过错：若伤害由第三方导致，该第三方应承担侵权赔偿责任。同时，受害者可请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三方追偿。
三、具体赔偿项目
赔偿范围通常与民事侵权赔偿一致，涵盖以下方面：
- 医疗费用：依据医疗机构出具的凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：考虑护理人员收入、人数及护理期限。
- 交通费：实际发生的就医或转院费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差标准。
- 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级及当地人均可支配收入标准计算，年龄因素需考虑。
- 精神损害抚慰金：依据相关司法解释确定，适用于精神受损害的情况。
四、特殊情况下的工伤认定
尽管退休返聘人员不受《劳动合同法》保护，且通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但在某些特殊情况下，如当地政策允许或双方有特别约定，仍可尝试进行工伤认定。若能被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。然而，这并非普遍适用，具体需根据当地政策和实际情况判断。
五、赔偿途径与争议解决
协商解决：
- 首选方式是与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。在协商过程中，您可以明确列出赔偿项目和金额，以及支付方式和时间等细节。
民事诉讼：
- 若协商无果，退休返聘人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如医疗记录、费用票据、收入证明、证人证言等。
商业保险理赔：
- 如果用人单位为退休返聘人员投保了雇主责任险，或者您自己购买了商业意外险等保险，您还可以根据保险合同向保险公司申请理赔。商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿不冲突，可以同时进行。
六、行动建议
- 及时收集证据：在受伤后，您应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续赔偿处理中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及法律知识和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情、制定赔偿策略，并在必要时代表您进行协商或诉讼。
综上所述，退休返聘人员在工作中受伤时，应首先明确其与用人单位之间的法律关系，进而依据相关法律法规寻求赔偿。在具体操作中，您可根据伤害情况、责任划分及赔偿项目等因素，选择最合适的赔偿途径，并必要时寻求专业律师的帮助，以有效维护自身权益。