在单位报工伤后，若认定出现问题，责任归属需根据具体情况来判断，一般而言，若因单位原因导致认定问题，单位需承担责任；若因个人原因或不可抗力导致，则可能由个人承担相应后果或双方协商解决。以下是对此问题的详细分析：
一、单位原因导致的认定问题
单位未及时报案或提供虚假材料：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时为职工申请工伤认定，并提交相关材料。若单位未在规定时间内报案，或故意提供虚假材料导致工伤认定出现问题，单位需承担相应责任。
- 法律后果：单位可能面临行政处罚，如罚款等，并需承担因未及时认定工伤而给职工造成的损失，如医疗费、误工费等。
单位对工伤认定结果有异议：
- 若单位对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。但在此过程中，若因单位原因（如未提供充分证据）导致复议或诉讼失败，单位仍需承担相应责任。
- 法律建议：单位在申请复议或诉讼前，应充分准备证据，确保自身权益得到维护。
二、个人原因导致的认定问题
个人未及时提供必要材料：
- 在工伤认定过程中，职工需配合单位提供相关材料，如医疗证明、事故报告等。若个人未及时提供或提供材料不真实，可能导致工伤认定出现问题。
- 法律后果：个人可能需承担因材料不全或虚假而导致的认定失败后果，如无法享受工伤保险待遇等。
个人对工伤认定结果有异议：
- 若个人对工伤认定结果有异议，同样可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。但若因个人原因（如未按时申请）导致错过复议或诉讼期限，个人需承担相应后果。
- 法律建议：个人在收到工伤认定结果后，应仔细核对，如有异议应及时申请复议或诉讼，以维护自身权益。
三、不可抗力或其他特殊情况
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工伤认定出现问题，双方可能需根据实际情况协商解决，或依据相关法律法规处理。
- 法律原则：在不可抗力情况下，双方应本着公平、合理的原则协商解决争议。
其他特殊情况：
- 如因第三方原因导致工伤认定出现问题，或涉及多方责任等复杂情况，需根据具体案情和法律法规进行综合判断。
- 法律建议：在遇到复杂情况时，建议双方及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定解决方案。
总结与建议：在工伤认定过程中，单位和个人都应积极配合，提供真实、完整的材料，以确保工伤认定的顺利进行。若认定出现问题，双方应根据具体情况判断责任归属，并协商解决或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。