员工工伤认定后，单位需承担的责任主要包括支付停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）等，并需配合完成后续工伤保险待遇申领流程。具体流程可分为工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领三个阶段。以下从单位责任和具体流程两个角度展开说明：

一、单位需承担的责任

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
   例如：员工月工资8000元，停工留薪期6个月，单位需支付4.8万元。

2. 护理费（如需）
   若员工生活不能自理需护理，单位需承担护理费。标准可参照当地护工市场价格或单位实际支出。
   例如：当地护工日薪200元，员工需护理30天，单位需支付6000元。

3. 伤残津贴（五至六级伤残）
   若员工被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，标准为员工本人工资的70%（五级）或60%（六级），直至退休或解除劳动关系。
   例如：员工月工资1万元，五级伤残，单位需每月支付7000元伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）
   员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由各省规定（通常与伤残等级、当地社平工资挂钩）。
   例如：某省规定十级伤残补助金为3个月社平工资，若社平工资为8000元/月，单位需支付2.4万元。

5. 配合申领工伤保险待遇
   单位需协助员工向社保部门申领医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的费用，并提供相关材料（如工伤认定书、医疗票据等）。

二、具体流程

1. 工伤认定阶段

   • 申请主体：单位应在员工受伤后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 材料要求：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：社保部门自受理之日起60日内作出认定决定（事实清楚、权利义务明确的15日内作出）。

2. 劳动能力鉴定阶段

   • 申请条件：员工伤情稳定或停工留薪期满后，可申请劳动能力鉴定。
     
   • 鉴定内容：确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。
     
   • 结果：劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）。

3. 工伤保险待遇申领阶段

   • 医疗费、康复费：由工伤保险基金直接支付给医疗机构或员工。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付（一至十级对应7-27个月本人工资）。
     
   • 单位支付项目：停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由单位按前述标准支付。

三、注意事项

1. 单位未参保的责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由单位承担。
   
2. 争议处理：若单位与员工对工伤认定、劳动能力鉴定或待遇支付有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   
3. 合规建议：单位应完善工伤管理制度，及时为员工参保，并在事故发生后第一时间救治员工、固定证据、配合调查。

如需进一步了解某省具体赔偿标准或流程细节，可直接向我咨询。