员工受伤后的工伤认定流程是一个涉及多个步骤和法律规定的过程。以下是根据您提供的参考信息，详细、清晰地为您梳理的工伤认定流程：
一、工伤认定申请
申请时限：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常是人社行政部门）提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：
- 提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请主体：
- 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人社行政部门提出工伤认定申请。
二、申请材料审核与受理
材料审核：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。
- 材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。补正材料的期限一般不超过30日。
受理决定：
- 申请人提交的申请材料符合规定或已按要求补正全部材料，人社行政部门应当自申请材料齐全之日起15日内作出受理的决定或不予受理决定。
- 受理决定会以《工伤认定申请受理决定书》或《工伤认定申请不予受理决定书》的形式通知申请人。
三、工伤认定调查与核实
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
- 调查核实可能包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
举证责任：
- 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
- 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、工伤认定决定
认定依据：
- 工伤认定依据《社会保险法》第三十七条，《工伤保险条例》第十四、十五和十六条规定执行。
认定时限：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
认定时限中止：
- 如果工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论，那么人社行政部门作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知工伤认定申请相关当事人。
决定书内容：
- 《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》会载明用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论、认定工伤或者视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间等内容，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
五、送达与后续
- 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
- 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上就是员工受伤后的工伤认定流程。在整个流程中，申请人需要按照要求准备并提交相关材料，配合社会保险行政部门的调查核实工作，并等待最终的工伤认定决定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人社行政部门或专业律师。