您好，关于工伤责任认定流程，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确哪些情形可以被认定为工伤。根据相关规定，主要包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。

然而，也有一些情形是不得认定为工伤或视同工伤的，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

接下来，我们进入工伤认定的具体流程：

第一步：发生事故后的处理

1. 立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，妥善保留治疗期间的所有医疗凭证。
2. 固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等。
3. 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录。

用人单位视角：

1. 获悉事故后，及时安排人员协助受伤员工就医。
2. 排查事故原因并保留事故记录。
3. 及时向当地的社保行政部门报告事故情况。

第二步：申请工伤认定

用人单位是首选申请主体，若用人单位未在规定时间内申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织也可以提出申请。

• 用人单位申请时限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
• 职工一方申请时限：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

第三步：社会保险行政部门的审核与调查

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，材料完整的作出受理决定，不完整的会一次性告知需要补正的材料。受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

第四步：作出工伤认定决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以自受理之日起15日内作出决定。

第五步：送达与复议诉讼

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。如果对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤责任认定流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。