员工工伤鉴定流程是一个严谨且系统的过程，它涉及多个阶段，旨在确保工伤职工的合法权益得到保障。以下是对员工工伤鉴定流程的详细解答：

一、申请阶段

1. 申请时间与主体：

   • 职工在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若用人单位不配合，工伤职工也有权自行申请。

2. 申请材料：

   • 必须提交《劳动能力鉴定申请表》（若自行申请则无需加盖用人单位公章）、有效的诊断证明（详细记录伤情、病情及治疗过程）、工伤认定决定书，以及身份证复印件、病历、检查检验报告等相关材料。

3. 提交方式：

   • 将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会的专门受理窗口。

二、审核与受理阶段

1. 材料审核：

   • 劳动能力鉴定委员会会对申请材料进行审核，主要检查材料的齐全性和法定形式。如果材料不完整，委员会将在5个工作日内一次性书面告知补正要求。

2. 受理决定：

   • 材料补正后，劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出是否受理的决定，并出具受理通知书或不予受理的书面通知。

三、组织鉴定阶段

1. 专家抽取：

   • 劳动能力鉴定委员会会根据伤情程度，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

2. 鉴定过程：

   • 专家组会依据国家制定的劳动能力鉴定标准，结合医疗诊断情况，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。这可能涉及必要的身体检查。工伤职工需按通知时间、地点参加现场鉴定，对于行动不便的职工，委员会会组织上门鉴定。

四、结论作出与送达阶段

1. 鉴定结论：

   • 专家组会出具鉴定意见，劳动能力鉴定委员会据此作出劳动能力鉴定结论，该结论会包括工伤职工及用人单位信息、伤情介绍、鉴定依据和鉴定结论等。

2. 结论送达：

   • 鉴定结论书在作出后20日内会送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

五、再次鉴定与复查鉴定阶段

1. 再次鉴定：

   • 如果对初次鉴定结论不服，工伤职工或用人单位可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

2. 复查鉴定：

   • 自鉴定结论作出之日起1年后，如果伤残情况发生变化，工伤职工或用人单位可申请复查鉴定。复查鉴定程序与初次鉴定基本相同。

在整个工伤鉴定过程中，申请人应确保提交材料的真实性和完整性，并积极配合鉴定工作。同时，劳动能力鉴定委员会也应严格遵循法律法规，确保鉴定的专业性和公正性。通过这一系统程序，可以有效保障工伤职工的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师或当地劳动能力鉴定委员会。