结论：工伤受伤治疗好到了退休年龄，职工是否能获得单位赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定、是否享受工伤保险待遇以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、已进行工伤认定并享受工伤保险待遇的情况
工伤保险基金支付：
- 如果职工在退休前已经进行了工伤认定，并且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、医疗费用报销等。
- 在退休后，如果职工已经享受了基本养老保险待遇，且工伤保险基金已经支付了相应的工伤保险待遇，那么单位通常不再承担额外的赔偿责任。
单位责任：
- 在这种情况下，单位的主要责任是确保职工在工伤期间得到及时的治疗和康复，并协助职工申请工伤保险待遇。单位本身不需要直接支付赔偿金，除非存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为。
二、未进行工伤认定或未享受工伤保险待遇的情况
单位过错导致未认定工伤：
- 如果因为单位的过错（如未及时申报工伤、未提供必要的证明材料等）导致职工未能进行工伤认定或未能享受工伤保险待遇，那么职工有权要求单位承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据职工的实际情况和损失程度确定。
单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工在工伤后无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应当承担全部的工伤保险责任。
- 这意味着单位需要支付职工因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、特殊情况下的赔偿
退休后旧伤复发：
- 如果职工在退休后旧伤复发，且该旧伤与之前的工伤有关，那么职工仍然有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
- 在这种情况下，单位是否需要承担赔偿责任取决于工伤保险基金的支付情况和单位是否存在过错。
单位与职工协商赔偿：
- 除了法定赔偿外，单位和职工还可以通过协商的方式确定赔偿金额和方式。这通常发生在单位希望尽快解决纠纷、避免法律诉讼的情况下。
- 协商赔偿时，双方应当充分考虑职工的实际情况和损失程度，确保赔偿金额合理、公正。
建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
- 您可以与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。