达到退休时间但工伤部位未治好，劳动者仍可依法享受相应的工伤医疗待遇和伤残待遇，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若劳动者达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇
   此时劳动者与用人单位的劳动关系仍存续，工伤赔偿责任由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，劳动者可继续享受以下待遇：

   • 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金或用人单位支付（未参保则由用人单位全额承担）。
     
   • 停工留薪期工资：若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 伤残待遇：若工伤经治疗后仍存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。若与用人单位解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

2. 若劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇
   此时劳动者与用人单位的劳动关系终止，工伤赔偿需分情况处理：

   • 已享受工伤保险待遇的：若退休前已认定工伤并享受待遇，退休后继续治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录的，仍由工伤保险基金支付；但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等因劳动关系终止而不再享受。
     
   • 未认定工伤或未享受待遇的：若退休前未认定工伤，退休后发现工伤或旧伤复发，需通过劳动争议仲裁或诉讼确认劳动关系存续期间的工伤事实，再主张赔偿。但实践中，因劳动关系已终止，认定工伤的难度较大，需结合具体证据（如医疗记录、工作记录等）综合判断。
     
   • 第三方侵权导致的工伤：若工伤由第三方（如交通事故）造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外，不得重复主张）。即使退休，仍可向第三方索赔残疾赔偿金、护理费等。

建议行动：

• 立即向用人单位或当地社保部门申请工伤认定（若未认定），并保留所有医疗记录、费用单据等证据；
  
• 若已认定工伤但未享受全部待遇，可要求用人单位或工伤保险基金支付剩余费用；
  
• 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。