关于“违反单位规定，退休后是否还追溯”的问题，结论是：一般情况下，单位不会在员工退休后追溯其在职期间违反单位规定的行为，但具体还需根据违反规定的性质、后果以及单位规章制度的具体内容来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 单位规章制度的适用范围与效力：

   • 单位规章制度通常是对在职员工的行为进行规范和约束的，其效力一般限于员工在职期间。员工退休后，与单位之间的劳动关系终止，原则上不再受原单位规章制度的直接约束。
   • 如果单位规章制度中明确规定了某些违规行为的追溯期限或退休后仍需承担的责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工退休后仍可能因在职期间的违规行为而承担相应责任。但这种情况较为少见，且需要具体规章制度内容来支持。

2. 违规行为的性质与后果：

   • 如果员工在职期间违反的是一般性的工作纪律或规章制度，且未造成严重后果，单位通常会在员工在职期间进行处理，如警告、罚款、降职等，而不会在员工退休后进行追溯。
   • 如果员工在职期间违反的是法律法规或严重违反单位规章制度，且给单位造成了重大损失或不良影响，单位可能会在员工退休后通过法律途径追究其责任。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明员工的违规行为及其造成的损失。

3. 法律对退休员工权益的保护：

   • 法律对退休员工的权益有一定的保护，如退休金、医疗保险等。单位在处理退休员工的问题时，需要遵守相关法律法规的规定，不得侵犯退休员工的合法权益。
   • 如果单位试图在员工退休后追溯其在职期间的违规行为，且这种追溯行为违反了法律法规的规定或侵犯了退休员工的合法权益，退休员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己在职期间的行为可能在退休后被追溯，可以仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果单位确实存在对退休员工进行不恰当追溯的情况，退休员工可以咨询专业律师（比如我，王艳文律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。

总结：虽然一般情况下单位不会在员工退休后追溯其在职期间违反单位规定的行为，但具体还需根据违规行为的性质、后果以及单位规章制度的具体内容来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。