退休后还能追究原单位应交未交社保吗-舒进律师｜法行宝

退休后劳动者可追究原单位应交未交社保问题。1、维权方式：先向社保经办机构申请稽核，责令用人单位补缴；2、若用人单位仍不补缴，劳动者自行补缴后可请求单位担责；3、若因未缴导致无法享受社保待遇，可主张实际损失。

退休后还能追究原单位应交未交社保吗-舒进律师

您好，关于退休后能否追缴单位未缴社保的问题，我为您整理了以下详细解答：首先，为员工办理社会保险参保手续，并按规定缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。如果您在劳动关系存续期间存在应保未保的情形，即单位未按规定为您缴纳社保，那么您是有权要求单位进行补缴的。关于补缴的具体操作，如果企业有补缴意愿，可以凭相关证明材料，如劳动合同、银行卡工资流水等，到当地社保经办机构的稽核部门申请补缴业务。这些证明材料将用于核实您的劳动关系和未缴纳社保的实际情况。然而，如果企业不愿为您补缴，您则需要通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。一旦获得相关法律文书，如判决书、劳动监察整改通知书等，您就可以凭这些文书到当地社保经办机构办理补缴手续。需要注意的是，补缴社保的具体政策和流程可能因地区而异，因此建议您在办理补缴手续前，先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的政策和要求。总的来说，退休后是可以追缴单位未缴社保的，但具体操作需要根据您的实际情况和当地政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

关于“退休后可否追究原单位的责任”这个问题，我可以明确地告诉你，退休后仍然可以追究原单位的责任，但具体能否成功追究，以及追究的方式，会依赖于具体的情况和法律规定。情况分析劳动纠纷：如果你在退休前与原单位存在未解决的劳动纠纷，比如工资、福利、加班费等争议，退休后你仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。工伤问题：如果你在退休前因工作原因受到工伤，并且工伤问题在退休时仍未得到妥善处理，你同样有权在退休后追究原单位的责任。你可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求原单位支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。其他违法行为：如果原单位在你退休前存在其他违法行为，比如侵犯你的合法权益、违反劳动法规等，你也可以在退休后通过法律途径来追究其责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，以及解决劳动争议的途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的法律程序。《工伤保险条例》则具体规定了工伤的认定、待遇和争议处理等内容。建议在追究原单位责任之前，建议你先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以证明你的主张。如果你不熟悉法律程序，或者觉得自己的权益受到严重侵害，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询，我在劳动纠纷和交通事故领域有着丰富的经验。总之，退休后你仍然有权追究原单位的责任，但具体能否成功以及如何追究，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后是否可以追究以前的责任，需根据具体情况和责任类型来判断。以下是对此问题的详细分析：一、民事责任诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。若退休前已发生民事纠纷，但未在诉讼时效期间内提起诉讼，退休后可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。然而，如果存在诉讼时效中断或中止的情形（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等），诉讼时效可能重新计算。责任类型：合同责任：如果退休前因合同违约等产生责任，退休后仍可能被追究，但需注意诉讼时效问题。侵权责任：如因侵权行为（如人身伤害、财产损害）产生责任，同样需考虑诉讼时效。若侵权行为持续存在或后果持续显现，可能影响诉讼时效的起算点。二、刑事责任追诉时效：根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。若退休前涉嫌犯罪，但未在追诉时效期间内被追究，退休后一般不再被追诉。然而，如果犯罪行为持续存在或后果持续显现，或者案件在追诉时效期间内已被立案侦查或法院受理，则可能不受追诉时效限制。特殊情况：在司法机关已经立案侦查或者在人民法院已经受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。三、行政责任行政处罚时效：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。若退休前存在行政违法行为，但未在行政处罚时效期间内被发现或查处，退休后一般不再被追究行政责任。特殊情况：如果违法行为持续存在或后果持续显现，可能影响行政处罚时效的起算点。四、建议与注意事项及时咨询：如果您退休后发现以前存在未追究的责任问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。收集证据：无论追究何种责任，都需要有充分的证据支持。因此，在咨询律师的同时，应尽可能收集相关证据材料。注意时效：无论是民事责任、刑事责任还是行政责任，都需注意时效问题。超过时效期限后，可能无法再追究相关责任。总结来说，退休后是否可以追究以前的责任，需根据具体情况和责任类型来判断，并特别注意诉讼时效或追诉时效的问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休后，您仍然可以追缴公司未退休前的相关纠纷，但具体能否成功追缴以及追缴的方式，需根据纠纷类型和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、纠纷类型与追缴可能性工资福利纠纷：如果您在退休前与公司存在工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的纠纷，且这些纠纷在您退休时仍未解决，您完全有权在退休后继续追缴。这类纠纷通常可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司未按照约定支付您应得的工资福利。社会保险纠纷：如果公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您在退休后无法享受应有的社会保险待遇，您也有权在退休后追缴。这类纠纷可能涉及社会保险行政部门、劳动仲裁机构或法院等多个部门。您需要先向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费；如果公司不履行，您可以再通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。其他劳动纠纷：除了工资福利和社会保险纠纷外，如果您在退休前与公司还存在其他劳动纠纷，如加班费、经济补偿金、违约金等，同样可以在退休后追缴。这类纠纷的解决方式也通常是通过劳动仲裁或诉讼。您需要准备充分的证据来支持自己的主张。二、追缴的时效性劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果您在退休后才发现公司存在未解决的劳动纠纷，且该纠纷在您退休前已经存在，那么仲裁时效可能从您退休之日起计算（具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。不过，为了保障自己的权益，建议您尽快采取行动，避免超过时效。诉讼时效：如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者您选择直接向法院提起诉讼，那么诉讼时效通常为三年。同样地，为了保障自己的权益，建议您在发现纠纷后尽快采取法律行动。三、追缴的建议收集证据：无论您选择哪种方式追缴纠纷，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、公司规章制度、社会保险缴费记录等。咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。选择合适的解决方式：根据纠纷的类型和实际情况，您可以选择劳动仲裁、诉讼或者协商等方式来解决纠纷。每种方式都有其优缺点，您需要根据自己的实际情况和需求来选择。最后，退休后追缴公司未退休前的纠纷是完全可行的，但具体能否成功追缴以及追缴的方式需根据纠纷类型和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“二十年前单位没交社保能否追缴”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保是劳动者的基本权益之一，单位有义务为员工缴纳社保。如果二十年前您的单位没有为您缴纳社保，那么您是有权要求单位进行补缴的。具体的操作步骤如下：与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，了解当时未缴纳社保的具体原因，并提出您的补缴要求。如果单位同意补缴，那么双方可以协商具体的补缴方式、时间和金额等细节。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的请求，单位将被要求为您补缴社保。法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。需要注意的是，由于时间跨度较长，可能会存在一些困难，如证据收集、法律规定的变化等。因此，在追求补缴社保的过程中，建议您保持耐心和理性，同时寻求专业的法律支持和帮助。另外，关于社保缴费年限的问题，根据最新的政策规定，养老金最低缴费年限将逐步提高至20年。但这一政策尚未全面实施，目前仍处于过渡期。因此，对于您二十年前未缴纳社保的情况，并不会直接受到这一新政策的影响。但无论如何，保障自己的社保权益是非常重要的，建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“退休人员还能起诉现任单位原来未缴纳社保吗”这一问题，我可以明确地告诉您，退休人员是有权就单位原来未缴纳社保的情况进行起诉的。首先，我们要明确的是，社会保险属于国家强制性保险，依法参加社会保险并缴纳费用，是用人单位与劳动者的法定义务。如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社保，那么这一行为就违反了法律规定，劳动者有权要求单位进行补缴。在您的情况下，尽管您已经退休，但如果单位在您工作期间确实存在未缴纳社保的情况，您仍然可以采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，您可以先尝试与单位进行协商，要求其补缴社保。如果单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉，由该机构责令单位限期缴纳或者补足。如果单位在社会保险费征收机构责令后仍然拒绝补缴，您还可以选择自行补缴社保，并在补缴后通过法律途径向单位追偿垫付的费用。这一追偿过程通常是通过提起“追偿权纠纷”诉讼来实现的。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明单位确实存在未缴纳社保的情况，以及您因此遭受了经济损失。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷，属于劳动争议。这意味着，您不仅可以就单位未缴纳社保的情况进行起诉，还可以在无法享受社会保险待遇的情况下，要求单位赔偿您的损失。综上所述，退休人员完全有权就单位原来未缴纳社保的情况进行起诉，并通过法律手段来维护自己的权益。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您发现原单位一直未缴纳社保，且退休时原单位已不存在，您仍然有权并有可能成功补缴社保。关键在于证明您与原单位的劳动关系，并遵循正确的补缴流程。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决这一问题：一、明确缴费主体与责任首先，您需要确认由谁来承担社保补缴的责任。即使原单位已经注销或不存在，其应缴未缴的社保部分通常仍应由原单位（或其法律继承者）来承担。如果原单位被兼并或收购，那么兼并或收购方往往需要承接这一责任。二、收集必要的证明材料为了证明您与原单位的劳动关系，您需要收集以下一些证明材料：劳动合同：这是最直接且有力的证据，显示了您的雇佣关系及工作期限。工资支付凭证：例如银行流水、工资条等，可以证明您的工资发放情况。工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的个人信息及单位名称。考勤记录：无论是电子还是纸质形式，都可以作为辅助证据。同事证言：其他劳动者的陈述也可以增强您的证明力。同时，如果可能的话，您还应该提供社保缴纳记录（如果有的话），以了解过去的缴纳情况。三、联系社保经办机构并咨询流程携带您的有效身份证件及上述证明材料，前往当地社保局或人社部门咨询补缴社保的具体流程和要求。他们会指导您如何填写社保补缴申请表格，并详细记录您的个人信息、原单位情况及补缴诉求。四、办理补缴手续并提交材料根据社保经办机构的指导，您需要提交所有必要的材料以供审核。如果材料齐全且符合要求，社保机构将受理您的申请。如果材料不齐全或不符合要求，他们可能会要求您补充材料。在特殊情况下，例如原单位破产清算或兼并/收购等，您可能需要采取一些特殊的处理措施。例如，查询原单位的破产清算档案，了解员工权益处理情况，并在参与破产财产分配时优先受偿社保费用；或者与兼并或收购方协商，要求其承担补缴责任。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。五、关注个人权益与后续行动在补缴社保的过程中，您需要密切关注个人账户的变化，确保费用被正确计入并享受相应的待遇。如果社保机构无法直接为您办理补缴手续，或者您与相关方存在争议，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总之，虽然原单位不存在会给社保补缴带来一定的挑战和困难，但是通过明确责任、收集证据、遵循流程以及适时采取法律措施等方法，您完全有可能成功维护自己的社保权益。在整个过程中保持与社保经办机构的沟通并及时了解政策变化也是非常重要的。

当您退休后发现前面的单位没有为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。以下是一个详细的指南，帮助您了解如何维护自己的权益：一、明确法律依据与责任根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保费用。如果单位未履行这一义务，导致您在退休时无法享受应有的社保待遇，那么单位需要承担相应的赔偿责任。二、收集关键证据为了成功维权，您需要收集以下关键证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与该单位的劳动关系及工作时间段。社保扣费证据：工资条、银行流水等，显示单位从您工资中扣除了社保费用但未实际缴纳。社保缴纳情况：从社保经办机构打印的缴费明细，证明单位未为您缴纳社保的具体时间段。退休工资受影响证明：社保部门提供的相关说明或计算依据，证明因单位未缴纳社保导致您退休工资减少的具体数额。三、与前单位协商在收集到充分证据后，您可以尝试与前单位进行沟通，说明情况并要求其补缴社保及赔偿因未缴纳社保而造成的退休工资损失。如果协商无果，您可以保留协商过程中的证据，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉若协商不成，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令单位限期整改或补缴社保。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应详细写明双方的基本信息、仲裁请求（如补缴社保、赔偿退休工资损失等）以及事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据进行裁决。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，请求法院判决单位承担相应的赔偿责任。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。七、赔偿金额的确定赔偿金额通常需要通过专业计算来确定，包括因单位未缴纳社保导致的每月退休工资减少额乘以预计领取退休工资的月数。您可以咨询社保部门或专业会计师进行计算，但最终赔偿金额需由劳动仲裁机构或法院根据具体情况来认定。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。

针对您提出的“退休后发现单位没足额缴纳社保怎么追缴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，用人单位按时足额缴纳社会保险费是法律规定的义务，这一法定义务不因任何事由而免除。如果您发现单位在您退休前未足额缴纳社保，您有权进行追缴。具体的追缴步骤如下：向社会保险费征收机构反映：您应该首先向当地的社会保险费征收机构（如社保局或税务部门）反映单位未足额缴纳社保的情况。在反映问题时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证明等。等待征收机构处理：社会保险费征收机构在接到您的反映后，会进行调查核实。如果确认单位确实存在未足额缴纳社保的情况，征收机构会责令单位限期缴纳或补足。申请强制执行：如果单位逾期仍未补足社会保险费，社会保险费征收机构有权采取一系列强制措施，如查询单位存款账户、申请划拨社会保险费、要求单位提供担保等。在某些情况下，如果单位未足额缴纳社保且未提供担保，征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖单位的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。申请行政复议或提起行政诉讼：如果您认为社会保险经办机构或征收机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。此外，如果您已经离职并且单位拒绝为您补缴社保，您仍然可以持相关证明材料（如身份证、居民户口簿复印件以及与用人单位存在劳动关系的材料）向当地的社会保险费征收机构进行投诉。总的来说，追缴未足额缴纳的社会保险费是一个涉及多个步骤和部门的过程。您需要耐心配合社会保险费征收机构的工作，并提供必要的证明材料。同时，也要注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

关于“违反单位规定，退休后是否还追溯”的问题，结论是：一般情况下，单位不会在员工退休后追溯其在职期间违反单位规定的行为，但具体还需根据违反规定的性质、后果以及单位规章制度的具体内容来判断。以下从几个角度详细分析：单位规章制度的适用范围与效力：单位规章制度通常是对在职员工的行为进行规范和约束的，其效力一般限于员工在职期间。员工退休后，与单位之间的劳动关系终止，原则上不再受原单位规章制度的直接约束。如果单位规章制度中明确规定了某些违规行为的追溯期限或退休后仍需承担的责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工退休后仍可能因在职期间的违规行为而承担相应责任。但这种情况较为少见，且需要具体规章制度内容来支持。违规行为的性质与后果：如果员工在职期间违反的是一般性的工作纪律或规章制度，且未造成严重后果，单位通常会在员工在职期间进行处理，如警告、罚款、降职等，而不会在员工退休后进行追溯。如果员工在职期间违反的是法律法规或严重违反单位规章制度，且给单位造成了重大损失或不良影响，单位可能会在员工退休后通过法律途径追究其责任。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明员工的违规行为及其造成的损失。法律对退休员工权益的保护：法律对退休员工的权益有一定的保护，如退休金、医疗保险等。单位在处理退休员工的问题时，需要遵守相关法律法规的规定，不得侵犯退休员工的合法权益。如果单位试图在员工退休后追溯其在职期间的违规行为，且这种追溯行为违反了法律法规的规定或侵犯了退休员工的合法权益，退休员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议：对于员工而言，如果担心自己在职期间的行为可能在退休后被追溯，可以仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果单位确实存在对退休员工进行不恰当追溯的情况，退休员工可以咨询专业律师（比如我，王艳文律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。总结：虽然一般情况下单位不会在员工退休后追溯其在职期间违反单位规定的行为，但具体还需根据违规行为的性质、后果以及单位规章制度的具体内容来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

退休后，在一定条件下是可以追讨在工作期间未享受到的待遇的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法也明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于退休后追讨工作期间未享受的待遇，关键在于判断该权利是否在退休时或退休后的一段时间内仍然有效，以及是否超过了法定的仲裁时效。二、具体情形分析未享受的法定福利：如果您在工作期间应享受而未享受的法定福利（如加班费、年终奖、未休年假的补偿等），且这些福利的支付义务在您退休时仍然存在，那么您有权在退休后追讨。但需注意，追讨的时效一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且通常不超过一年（特殊情况可延长）。未签订书面劳动合同的双倍工资：如果您在工作期间未与用人单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权利的行使也受时效限制，一般从您离职或应当知道权利被侵害之日起计算一年。如果您在退休前未行使这一权利，退休后可能因超过时效而无法追讨。社会保险待遇：对于社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），如果用人单位未依法为您缴纳，您有权要求用人单位补缴。这一权利不受时效限制，即使您已经退休，也可以向相关部门投诉或提起诉讼要求补缴。但需注意，补缴社会保险可能涉及复杂的行政程序和证据收集。其他未享受的待遇：对于其他未享受的待遇（如住房补贴、交通补贴等），如果这些待遇是用人单位与您之间的约定，且约定在您退休时仍然有效，那么您也有权追讨。但同样需要关注时效问题，并收集相关证据证明待遇的存在和未支付的事实。三、建议与注意事项及时咨询与行动：如果您认为自己在工作期间有未享受的待遇，建议尽快咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和可行的追讨途径。不要拖延时间，以免超过法定时效。收集证据：在追讨未享受的待遇时，证据是关键。您需要收集与待遇相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等，以证明待遇的存在和未支付的事实。考虑实际可行性：在追讨未享受的待遇时，还需要考虑实际可行性。例如，如果用人单位已经破产或注销，追讨可能会变得困难或不可能。此外，即使追讨成功，也可能面临执行难的问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

单位一般没有直接权利对已退休员工进行“追究”，但具体需视“追究”的内容和性质而定。以下从不同角度进行分析：如果“追究”指的是追究法律责任：已退休员工如果在其在职期间存在违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，且这些行为在退休后才被发现，单位或相关司法机关仍然有权依法对其进行调查和处理。但这种处理通常是由司法机关（如检察院、法院）进行，而非单位直接“追究”。对于一般的劳动违纪行为，如迟到、早退、旷工等，由于员工已经退休，与单位之间的劳动关系已经终止，单位通常无法再对其进行纪律处分或“追究”。如果“追究”指的是追索经济责任：如果员工在职期间因个人原因给单位造成了经济损失，且这种损失在退休后才被发现或确认，单位有权通过法律途径向员工追索赔偿。但这同样需要通过法律程序，如提起民事诉讼，而非单位直接“追究”。需要注意的是，单位在追索经济责任时，需要提供充分的证据证明员工的过错与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。如果“追究”指的是要求员工履行某些未尽义务：如果员工在退休前与单位签订了某些协议或合同，其中规定了员工在退休后仍需履行的某些义务（如保密义务、竞业限制义务等），单位有权要求员工继续履行这些义务。如果员工违反了这些义务，单位可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况下，“追究”更多是指要求员工履行合同义务，而非对其进行纪律处分或法律制裁。法律建议：对于单位而言，如果需要对已退休员工进行某种形式的“追究”，应首先明确“追究”的具体内容和性质，然后咨询专业律师，了解相关的法律程序和可能面临的法律风险。对于已退休员工而言，如果收到单位的“追究”通知或要求，也应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的法律纠纷。可能后果：如果单位或员工在“追究”过程中违反了法律规定或合同约定，可能会面临法律制裁或合同违约责任。具体的法律后果取决于“追究”的内容、性质以及相关法律法规的规定。总之，单位对已退休员工的“追究”并非简单直接的行为，而是需要依据具体情况和法律规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作已退休的人员，在特定情况下仍然可以追究与工作相关的法律责任或权益，具体取决于所追究事项的性质、发生时间以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：追究工作期间的违法行为：如果退休人员在工作期间存在违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，且这些行为在退休后被发现或举报，那么根据相关法律法规，他们仍然可能面临法律追究。这是因为违法行为的性质决定了其不受时间限制，只要被发现，就可能受到法律的制裁。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪行为不受时间限制，只要在追诉期内被发现，就可以追究刑事责任。对于贪污、受贿等犯罪，追诉期通常较长，甚至可能不受追诉期限制，具体取决于犯罪的严重程度和法律规定。追究工作期间的劳动权益：如果退休人员在工作期间存在未解决的劳动权益问题，如未支付的工资、加班费、经济补偿等，他们仍然有权在退休后向用人单位或相关部门提出主张。这是因为劳动权益是劳动者的基本权利，不受退休状态的影响。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等劳动权益。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。追究退休后发现的与工作相关的健康损害：如果退休人员在退休后才发现因工作原因导致的健康损害，如职业病等，他们仍然有权向用人单位或相关部门提出赔偿要求。这是因为职业病等健康损害往往具有潜伏期，可能在退休后才显现出来。法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。如果劳动者因工作原因患上职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。注意事项：在追究相关法律责任或权益时，退休人员需要注意保留相关证据，如工作记录、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，退休人员也需要了解相关法律法规的规定，确保自己的主张符合法律要求，避免因为不了解法律而错过维权时机或遭受不必要的损失。建议：如果您是退休人员，且认为自己在工作期间存在未解决的法律问题或权益受损，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和方式。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

单位少交的社保确实可以追讨，劳动者有多种合法途径来维护自身的权益。以下为你提供详细、有深度的解答：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一法律条款为劳动者追讨社保提供了坚实的法律支持。追讨途径与建议与单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出补缴社保的要求，并附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。协商是解决此类争议的高效且对双方都有利的方式，可以避免长时间的法律程序。向劳动监察部门或社保经办机构投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，请求对单位的社保缴纳情况进行监督检查。这些机构有权责令单位限期补缴社保费用，并对违规单位进行处罚。申请劳动仲裁：在某些地区，劳动者因单位未足额缴纳社保导致权益受损时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提供充分的证据。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，单位不仅需要补缴社保，还可能面临其他处罚。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁不受理或对结果不满意，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续举证。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。注意事项保留证据：劳动者在追讨过程中应始终保持沟通和记录，确保所有相关证据材料都得到妥善保存。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。合理合法诉求：追讨社保时，劳动者应确保自己的诉求合理合法，并遵守相关法律法规和程序。寻求专业帮助：如果对法律法规和程序不了解，劳动者可以咨询劳动监察部门、专业律师或法律援助机构以获取帮助。综上所述，当单位少交社保时，劳动者有多种途径可以追讨并确保自身权益得到保障。及时行使权利、维护合法权益是至关重要的。

退休了 能追缴单位未缴社保吗

退休后可否追究原单位的责任

退休后还能起诉原单位未足额缴纳社保吗

退休后可追究以前的责任吗

退休了还能追缴公司没退休前的纠纷吗

二十年前单位没交社保能追缴吗

单位人员退休 本单位还可以追究责任吗

退休人员还能起诉现任单位原来未缴纳社保吗

原单位一直未缴纳社保 退休时原单位不存在社保能补缴吗

退休后前面单位没交社保能要赔偿吗

退休后可追究以前的年休吗

退休后发现单位没足额缴纳社保怎么追缴

违反单位规定 退休后还追溯吗

退休后发现单位未缴社保如何补缴

如果单位社保之前未交 退休还承担责任

退休后是否还能追讨在工作期间未享受到的待遇

退休了就没法追究吗

单位有权利对已退休员工追究吗

工作已退休 但工作已退休了还能追究吗

单位少交的社保可以追讨吗

退休了能追缴单位未缴社保吗

单位人员退休本单位还可以追究责任吗

原单位一直未缴纳社保退休时原单位不存在社保能补缴吗

违反单位规定退休后还追溯吗

如果单位社保之前未交退休还承担责任

工作已退休但工作已退休了还能追究吗