退休后，您仍然可以追缴公司未退休前的相关纠纷，但具体能否成功追缴以及追缴的方式，需根据纠纷类型和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、纠纷类型与追缴可能性
工资福利纠纷：
- 如果您在退休前与公司存在工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的纠纷，且这些纠纷在您退休时仍未解决，您完全有权在退休后继续追缴。
- 这类纠纷通常可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司未按照约定支付您应得的工资福利。
社会保险纠纷：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您在退休后无法享受应有的社会保险待遇，您也有权在退休后追缴。
- 这类纠纷可能涉及社会保险行政部门、劳动仲裁机构或法院等多个部门。您需要先向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费；如果公司不履行，您可以再通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
其他劳动纠纷：
- 除了工资福利和社会保险纠纷外，如果您在退休前与公司还存在其他劳动纠纷，如加班费、经济补偿金、违约金等，同样可以在退休后追缴。
- 这类纠纷的解决方式也通常是通过劳动仲裁或诉讼。您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
二、追缴的时效性
- 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果您在退休后才发现公司存在未解决的劳动纠纷，且该纠纷在您退休前已经存在，那么仲裁时效可能从您退休之日起计算（具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。不过，为了保障自己的权益，建议您尽快采取行动，避免超过时效。
- 诉讼时效：如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者您选择直接向法院提起诉讼，那么诉讼时效通常为三年。同样地，为了保障自己的权益，建议您在发现纠纷后尽快采取法律行动。
三、追缴的建议
- 收集证据：无论您选择哪种方式追缴纠纷，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、公司规章制度、社会保险缴费记录等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 选择合适的解决方式：根据纠纷的类型和实际情况，您可以选择劳动仲裁、诉讼或者协商等方式来解决纠纷。每种方式都有其优缺点，您需要根据自己的实际情况和需求来选择。
最后，退休后追缴公司未退休前的纠纷是完全可行的，但具体能否成功追缴以及追缴的方式需根据纠纷类型和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。