结论：只要还没办退休手续，且公司确实存在没有如实足额支付劳动报酬的情况，劳动者一般是可以追讨的。不过，具体能否追讨成功以及追讨的方式和期限等，会受到多种因素的影响。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。

2. 追讨条件：

   • 劳动关系存续：在劳动者还未办理退休手续之前，其与用人单位之间的劳动关系通常仍然存续（除非存在其他导致劳动关系终止的情形，如被辞退、协商一致解除等）。因此，只要劳动关系存续，且公司未足额支付劳动报酬，劳动者就有权追讨。
   • 证据充分：劳动者在追讨劳动报酬时，需要提供充分的证据证明公司未足额支付的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. 追讨方式：

   • 协商：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补足未支付的劳动报酬。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 追讨期限：

   • 劳动者追讨劳动报酬的期限通常受到劳动争议仲裁时效和诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动者已经达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续，且因公司原因导致无法享受养老保险待遇的，劳动者在追讨劳动报酬的同时，还可以考虑要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你发现自己所在的公司存在未足额支付劳动报酬的情况，建议先与公司进行协商，要求公司补足差额。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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