退休后，在符合一定条件下，您仍然可以起诉公司。这主要取决于您要起诉的具体事项以及相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动争议方面：
- 一般情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在退休后才发现公司存在侵害您劳动权益的行为，且该行为在退休前未被发现或未提出异议，那么在仲裁时效内，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 但需要注意的是，如果涉及的是退休前已经发生且您当时已知情的劳动争议，而您未在法定时效内提出仲裁或诉讼，那么退休后可能因超过时效而丧失胜诉权。
侵权纠纷方面：
- 如果公司存在对您的人身权、财产权等民事权益的侵害行为，且该行为与您的退休状态无关，那么您不受退休的限制，仍然有权向法院提起侵权诉讼。
- 侵权诉讼的时效一般为三年，从您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，只要在时效内，您都可以依法维护自己的合法权益。
特殊情形下的诉讼权利：
- 如果您退休后发现公司存在违法犯罪行为，如贪污、受贿等，且这些行为与您个人权益有直接关联，您也可以向相关部门举报或向法院提起刑事附带民事诉讼（如果适用）。
- 另外，如果您在退休前与公司存在未了结的债权债务关系，如借款、欠款等，您同样有权在退休后通过法律途径追讨。
法律建议：
- 在决定起诉前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、侵权证据等，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在起诉前咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑委托律师代理诉讼，以确保您的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果您的起诉符合法律规定且证据充分，法院可能会判决公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 如果您的起诉不符合法律规定或证据不足，法院可能会驳回您的诉讼请求或判决您承担部分或全部诉讼费用。
总之，退休后您仍然享有起诉公司的权利，但具体能否成功起诉并获得法院支持，取决于您要起诉的具体事项、相关法律规定以及您能否提供充分的证据来证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。