退休2年后仍然可以起诉单位。对于退休后与单位的纠纷，尤其是涉及合同纠纷、劳动纠纷等，退休职工完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 退休后起诉单位的法律依据

1. 诉讼权利不受时间限制：根据我国法律，公民、法人或其他组织的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。这种诉讼权利并不因退休或时间的推移而消失。
2. 劳动纠纷的特殊性：虽然退休意味着劳动关系的终止，但如果退休前存在未解决的劳动纠纷，或者退休后单位对退休职工有新的侵权行为（如未按时支付退休金、福利等），退休职工仍然有权提起诉讼。

二. 退休后可能涉及的纠纷类型

1. 合同纠纷：如果退休前与单位签订了某种合同（如住房补贴、医疗补助等），退休后单位未按照合同履行义务，退休职工可以起诉要求单位履行合同。
2. 劳动纠纷：虽然劳动关系已经终止，但如果退休前存在加班、工资、福利等方面的争议，且这些争议在退休前未得到解决，退休职工仍然可以提起诉讼。
3. 其他纠纷：如单位侵犯退休职工的合法权益（如名誉权、肖像权等），退休职工同样有权提起诉讼。

三. 实际案例

• 例如，某退休职工在退休后发现自己退休前的工作年限被单位错误计算，导致退休金减少。该职工在多次与单位协商无果后，选择了向法院提起诉讼。最终，法院根据事实和相关法律规定，判决单位重新计算该职工的退休金并补发差额。

综上所述，退休2年后，如果与单位之间存在未解决的纠纷或新的侵权行为，退休职工完全有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。我建议您在提起诉讼前，先尝试与单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。