被迫退休后，您确实有权起诉单位，但具体能否胜诉及获得何种赔偿，需根据退休的合法性及具体情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、被迫退休的合法性判断
法定退休年龄与程序：
- 根据我国相关法律规定，退休年龄通常有一定的标准（如男性60周岁，女性工人55周岁，女性干部55周岁或50周岁，具体以当地政策为准）。若您达到法定退休年龄且单位按照法定程序为您办理了退休手续，那么这种退休是合法的，您一般无法因此起诉单位。
- 但若单位在您未达到法定退休年龄时，以非法手段（如伪造文件、强迫签署退休协议等）迫使您退休，则这种退休是非法的，您有权对此提起诉讼。
退休协议的自愿性：
- 如果您是在自愿的基础上与单位签订了退休协议，且协议内容合法合规，那么您通常无法因退休本身而起诉单位。
- 若退休协议是在您受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，并可能因此起诉单位要求赔偿。
二、被迫退休后的法律救济途径
劳动争议仲裁：
- 若您认为被迫退休侵犯了您的合法权益，如未享受应有的退休待遇、未获得经济补偿等，您可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、可能涉及的法律后果与赔偿
恢复劳动关系与补发工资：
- 若法院或仲裁机构认定您的退休是非法的，且您希望继续工作，可能会判决恢复您与单位的劳动关系，并要求单位补发您被迫退休期间的工资及福利待遇。
经济补偿与赔偿金：
- 若您因被迫退休而遭受了经济损失，如未享受的退休金、医疗保险待遇等，您可以要求单位给予相应的经济补偿。
- 若单位的违法行为给您造成了精神损害，您还可以根据具体情况要求单位支付精神损害赔偿金。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在提起诉讼或仲裁前，务必收集好相关证据，如退休协议、工作记录、工资单、医疗证明等，以证明您的主张。
咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在提起诉讼或仲裁前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和诉讼风险。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
总结来说，被迫退休后您有权起诉单位，但具体能否胜诉及获得何种赔偿需根据退休的合法性及具体情况来判断。如果您认为自己被迫退休且合法权益受到了侵害，建议您及时收集证据并咨询专业律师（或直接向我咨询），以便更好地维护自己的权益。