员工退休后，一般情况下不能直接对公司过去的违规行为提起诉讼，但具体需视违规行为的性质、是否对退休员工造成直接损害以及相关法律规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 违规行为与退休员工无直接关联

   • 如果公司的违规行为发生在员工退休之前，且该行为并未对退休员工造成直接的损害（如未侵犯其个人权益、未导致其经济损失等），那么退休员工通常不具备直接起诉公司的法律资格。因为诉讼一般要求原告与案件有直接的利害关系，即原告的合法权益受到了被告行为的侵害。

2. 违规行为对退休员工造成直接损害

   • 如果公司的违规行为对退休员工造成了直接的损害，比如公司未按时足额缴纳社会保险费，导致退休员工养老金减少，或者公司存在其他违法行为，直接侵害了退休员工的合法权益，那么退休员工有权依法提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，退休员工作为直接受害者，与案件有直接的利害关系，具备起诉的资格。

3. 特殊情况下的诉讼资格

   • 在某些特殊情况下，即使公司的违规行为并未直接对退休员工造成损害，但退休员工仍可能基于其他法律关系或法律规定获得起诉资格。例如，如果退休员工是公司的股东或监事，且公司的违规行为违反了公司章程或相关法律法规，损害了公司利益，进而间接影响了退休员工的权益（如分红减少等），那么退休员工可能以股东或监事的身份提起诉讼。但这种情况下的诉讼通常针对的是公司管理层或相关责任人，而非公司本身，且需要满足一定的法律条件。

法律建议：

• 对于退休员工而言，如果发现公司存在违规行为，且该行为可能对自己造成损害，建议首先收集相关证据，如公司违规行为的证明、自己受损的证明等。
• 然后，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。律师会根据具体情况，为退休员工提供专业的法律意见和诉讼策略。
• 如果决定提起诉讼，退休员工需要按照法律规定的程序和要求，准备起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果退休员工的诉讼请求得到法院的支持，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
• 如果退休员工的诉讼请求被法院驳回，那么退休员工需要承担相应的诉讼费用，且可能无法获得预期的法律救济。

总之，员工退休后能否对公司违规行为提起诉讼，需根据具体情况而定。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。