退休之前2年的劳动纠纷，在符合法定条件的情况下是可以追诉的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、追诉时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并非绝对，存在中断和中止的情形。
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果您在退休前2年内已经采取了某些法律行动（如向公司提出异议、向劳动监察部门投诉等），那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您在退休前2年内因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）或其他正当理由无法及时申请仲裁，那么仲裁时效可能会中止，并在原因消除后继续计算。
二、特殊情况下的追诉可能性
除了时效中断和中止外，还有一些特殊情况可能允许您在退休后追诉退休前的劳动纠纷：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您在退休前2年内存在拖欠劳动报酬的情况，且劳动关系在退休时终止，那么您有权在退休后一年内提出仲裁申请。
公司存在违法行为且持续至今：如果公司存在的违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等）在您退休前2年内已经发生，并且至今仍未得到纠正，那么您仍然有权在发现后及时提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
及时收集证据：无论您选择何时追诉劳动纠纷，都需要及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的权益。
咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在追诉劳动纠纷前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
注意仲裁时效：虽然存在时效中断和中止的情形，但您仍然需要密切关注仲裁时效的计算情况。如果可能的话，尽量在时效期间内提出仲裁申请以避免不必要的法律风险。
如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。