劳务纠纷案件过了1年是否还可以诉讼（或申请仲裁），这主要取决于纠纷的具体类型以及是否存在时效中断、中止等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳务纠纷属于劳动争议范畴，且没有特殊情况，那么过了1年，仲裁委可能会因超过时效而不予受理。但请注意，这里说的是“仲裁”而非“诉讼”，劳动争议一般需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。不过，在探讨时效问题时，我们主要关注的是仲裁时效，因为诉讼时效通常更长（一般为三年），但劳动争议的特殊性在于其仲裁前置。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效并非一成不变。当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务时，仲裁时效即发生中断。从中断时刻起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，若劳动者在知悉权益受损后的第10个月向用人单位书面要求支付拖欠工资，此时仲裁时效中断，并从该时刻起重新计算一年。因此，如果在这1年内有上述中断情形，那么时效会重新计算，过了原定的1年也可能仍然可以申请仲裁。

3. 仲裁时效的中止：

   • 仲裁时效还可能因不可抗力或其他正当理由而中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害）或正当理由（如重大疾病住院治疗）无法申请仲裁，仲裁时效将中止。待阻碍因素消除后，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果因为特殊原因无法在1年内申请仲裁，且这些原因符合中止的条件，那么时效会暂停计算，过了原定的1年也可能仍然可以申请仲裁。

4. 特殊情形：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一般时效期间的限制。这意味着，无论拖欠时间多久，只要劳动关系尚存，劳动者都有权随时申请仲裁要求支付拖欠的工资。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是劳动争议中一个特殊的时效规定，需要特别注意。

建议：

• 如果劳务纠纷属于劳动争议范畴，且已经过了1年，建议先回顾是否存在时效中断、中止等特殊情况。
• 如果没有特殊情况，且纠纷确实属于劳动争议，那么可能需要考虑通过其他途径解决，如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等。
• 如果纠纷不属于劳动争议范畴，或者虽然属于劳动争议但存在特殊情况使得时效未过，那么仍然可以依法申请仲裁或提起诉讼。

总结：劳务纠纷案件过了1年是否还可以诉讼（或申请仲裁），取决于纠纷类型、是否存在时效中断或中止等特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。