关于您提出的“退休年龄入职后怎么确认劳动关系辞退赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工达到退休年龄后，其劳动关系的确认及辞退赔偿问题，主要取决于员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同及企业政策的具体约定，以及是否存在违法辞退行为。
一、正常退休情形下的劳动关系确认与辞退赔偿
劳动关系确认：
- 当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将自然终止。此时，劳动关系的结束是基于法定的正常退休事由，用人单位无需承担额外的赔偿责任。
辞退赔偿：
- 在正常退休情形下，由于劳动合同已经依法终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动关系的结束并非由用人单位单方面决定，而是基于法律的规定。
二、未享受养老保险待遇但达到退休年龄的情形
劳动关系确认：
- 若员工虽达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系可能按劳务关系处理。这取决于具体的司法实践和地区规定。
辞退赔偿：
- 在此情形下，如果双方没有书面劳务协议明确约定辞退情形及补偿，用人单位一般不需支付基于劳动关系解除的经济补偿。但如果双方有书面劳务协议，并明确约定了辞退情形及补偿，用人单位则应按协议履行义务。
三、存在违法辞退情况下的赔偿
劳动关系确认：
- 若员工虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且不符合法定退休条件，用人单位无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。
辞退赔偿：
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、法定退休年龄与特殊约定的考虑
法定退休年龄：
- 需注意法定退休年龄可能因政策调整而变化。例如，从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄逐步延迟。因此，在确定赔偿时，应首先明确员工的法定退休年龄。
特殊约定：
- 劳动合同中的特殊约定及企业政策也可能影响赔偿责任的判定。若劳动合同或企业政策中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，应按照约定执行。
五、建议与总结
- 对于您的情况，我建议您首先确认自己是否享受基本养老保险待遇，以及劳动合同和企业政策中是否有关于辞退赔偿的特殊约定。
- 如果您认为用人单位存在违法辞退行为，可以收集相关证据并咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和解决方案。
- 企业应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，避免违法辞退行为。若违反法律法规导致员工权益受损，企业需承担相应的赔偿责任。
综上所述，员工达到退休年龄后的劳动关系确认及辞退赔偿问题需综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。