关于退休年龄被辞退是否有赔偿的问题，需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同及企业政策的约定，以及是否存在违法辞退行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休且享受基本养老保险待遇的情形

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
• 赔偿情况：在此情况下，劳动关系的结束是基于法定的正常退休事由，用人单位无需支付经济补偿。

二、达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情形

1. 一般原则：

   • 若员工虽达到退休年龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方形成的用工关系可能按劳务关系处理。
   • 在此情况下辞退员工，一般不需支付基于劳动关系解除的经济补偿。但若双方有书面劳务协议，并明确约定了辞退情形及补偿，用人单位应按协议履行义务。

2. 违法辞退情况：

   • 若员工虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且不符合法定退休条件，用人单位无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资））× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算后乘以2）。

三、劳动合同及企业政策的影响

• 劳动合同约定：若劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
• 企业政策：企业可能制定自己的退休政策，包括对于达到退休年龄员工的补偿规定。这些政策应作为补偿判断的参考依据，但不得违反法律法规的强制性规定。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
2. 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 保留相关证据：员工应妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。
• 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，退休年龄被辞退是否有赔偿需根据具体情况综合判断。员工在面临此类问题时应保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿情况，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。