关于退休年龄被辞退的问题，结论前置如下：
- 若您已达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法终止劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 若您虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
详细分析如下：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到了法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么用人单位有权依法终止与您的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。这是法律对劳动者退休后的一种正常安排，旨在保障劳动者的退休生活。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
用人单位可能构成违法解除劳动合同：
- 如果您虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍。
特殊情况下的处理：
- 如果您与用人单位之间存在特殊约定（如内退协议、返聘协议等），那么这些约定可能对您的退休和辞退问题产生特殊影响。在这种情况下，您需要仔细审查相关协议的内容，并咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
- 另外，如果用人单位的辞退行为是基于您存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等法定情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
三、建议与行动
核实自己的退休和养老保险情况：
- 首先，您需要核实自己是否已经达到了法定退休年龄，并且是否已经开始享受基本养老保险待遇。这可以通过咨询当地社保部门或查看自己的社保记录来确认。
与用人单位沟通并了解辞退原因：
- 如果您被辞退，建议与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。这有助于您判断用人单位的辞退行为是否合法，并为自己后续的维权行动提供依据。
咨询专业律师并寻求法律帮助：
- 如果您对用人单位的辞退行为存在疑问或不满，建议咨询专业律师以了解自己的权益和义务。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，包括协助您与用人单位进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，退休和辞退问题涉及复杂的法律关系和权益保障，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。