核心结论：若劳动者达到退休年龄但未享受退休金被辞退，一般无法主张经济补偿金，但并非绝对，需结合具体情况分析。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到退休年龄时，用人单位可以依法终止劳动合同，且通常情况下不需要支付经济补偿金。
   • 理由：劳动者达到退休年龄，意味着其已经符合享受基本养老保险待遇的条件（尽管实际上可能还未享受），劳动合同的自然终止是基于法律规定，而非用人单位的单方面解除，因此不涉及经济补偿金的问题。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般规定，但如果劳动者虽然达到退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位是基于其他原因（如经营困难、业务调整等非劳动者个人原因）而辞退劳动者，那么劳动者可能会根据具体情况，依据《劳动合同法》第四十六条等规定，主张用人单位支付一定的经济补偿。
   • 理由：在这种情况下，劳动者虽然达到退休年龄，但由于未实际享受退休金，且被非因个人原因辞退，可能存在一定的经济损失，法律可能会给予一定的保护。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果达到退休年龄被辞退且未享受退休金，应首先了解自己的养老保险缴纳情况，确认是否已开始享受基本养老保险待遇。
   • 若未享受，且认为辞退存在不公，可以咨询专业律师（如我），详细分析具体情况，探讨是否有可能主张经济补偿。
   • 对于用人单位而言，在终止与达到退休年龄劳动者的劳动合同时，应确保手续合法合规，避免不必要的法律纠纷。

总结：劳动者达到退休年龄被辞退是否能主张经济补偿金，需结合劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇及辞退的具体原因来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。