关于“未达到退休月份被辞退赔偿”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：未达到退休年龄被辞退，用人单位在某些情形下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

详细解答：

1. 经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者未满退休年龄，且由于合同解除（如公司提前解除合同、用人单位裁员等）被公司辞退，公司应给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊保护情形：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
   • 若劳动者属于上述特殊保护情形之一，且被用人单位违法辞退，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付赔偿金的责任。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

4. 法律建议：

   • 若您面临未达到退休年龄被辞退的情况，首先应与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据。
   • 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，未达到退休年龄被辞退时，劳动者应根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。