关于您提出的“刚到退休年龄被辞退赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

结论前置： 达到退休年龄后被辞退的员工，其补偿问题需根据是否享受基本养老保险待遇、劳动合同约定、公司政策以及法律法规来综合判断。若用人单位存在违法辞退行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

一、法律依据与基本原则

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿。但法定退休年龄并不直接等同于劳动者丧失劳动能力或不再适宜从事原工作，因此，用人单位在辞退达到退休年龄的员工时，需谨慎处理。

二、补偿情况分类

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。此时，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算方式通常按照经济补偿标准的二倍执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况下，法院会根据具体案件事实，结合公平原则、双方过错程度等因素，判定用人单位是否需要给予一定补偿及补偿数额。

3. 劳动合同约定与公司政策：

   • 如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄后的补偿事宜，双方应按照合同约定执行。
   • 公司可能制定了自己的退休政策，包括对于达到退休年龄员工的补偿规定，这些政策应作为补偿判断的参考依据。

三、具体补偿内容

• 经济补偿或赔偿金：根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出。
• 福利待遇的结算：如退休金、医疗保险、住房公积金等（需根据具体情况和公司政策确定）。
• 其他补偿：如未休年假的补偿、加班费的结算等（根据劳动法律法规和公司规定执行）。

四、建议与注意事项

• 请您仔细查看自己的劳动合同和公司政策，了解是否有关于退休年龄和补偿的约定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便维权时使用。
• 若与用人单位无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议。

综上所述，达到退休年龄后被辞退的补偿问题需综合考虑多种因素。我建议您根据自己的具体情况，结合劳动合同、公司政策和法律法规来判断是否有权获得补偿及补偿数额。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。