结论前置：临近退休期间被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的工作年限及工资水平等因素综合确定，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金，以及特殊情况下的处理。
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若劳动者不存在上述情形，但用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资上限为当地职工月平均工资的三倍，若月工资高于此标准，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
示例：
- 假设劳动者工作20年，月工资5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为\(20 \times 5000 = 100000\)元。
二、违法辞退的赔偿金
支付情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
计算方式：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
示例：
- 接续上例，若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付赔偿金为\(100000 \times 2 = 200000\)元。
特殊保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退此类劳动者，需按上述违法解除标准支付赔偿金。
三、特殊情况处理
达到法定退休年龄：
- 若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题。但若用人单位因过错导致劳动者无法享受退休待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
特殊群体保护：
- 孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工在辞退时需额外注意相关法律规定，确保其权益得到保障。用人单位若违法辞退这些特殊群体，需承担更高的赔偿责任。
四、维权实施路径与注意事项
维权实施路径：
- 协商阶段：优先与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由。
- 证据固定：保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 程序衔接：仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接起诉。
- 执行保障：胜诉后可通过法院强制执行程序实现权益。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
总结与建议：临近退休期间被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金以及特殊情况的处理。建议劳动者在遭遇辞退时，首先明确辞退的合法性，然后根据自身情况计算应得的补偿或赔偿金。同时，务必留存相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。