结论前置：临近退休合同到期被公司辞退的赔偿标准，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。若公司合法辞退，可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿；若公司违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。

2. 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

1. 支付情形：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。

2. 计算方式：在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金的计算方式同上。

三、特殊情况处理

• 若员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，此时不存在辞退赔偿问题。但若公司因过错导致员工无法享受退休待遇，员工可要求公司赔偿因此遭受的损失。

四、注意事项

• 公司在辞退员工时，应确保程序合法，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
• 若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

综上所述，临近退休合同到期被公司辞退的赔偿标准并非一成不变，而是需根据具体情况及辞退的合法性来确定。若您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。