临近退休被公司辞退的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》及相关法律规定，并根据具体情况来确定。以下是详细的解答：
一、合法辞退的经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 对于符合《劳动合同法》第四十条（如因病不能工作、不能胜任工作、客观情况变化等）或第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的情形，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
支付情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
计算方式：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
特殊保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需按上述违法解除标准支付赔偿金。
三、特殊情况处理
达到法定退休年龄：
- 员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题。但若公司因过错导致员工无法享受退休待遇，员工可要求公司赔偿损失。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，在辞退时需额外注意相关法律规定，确保其权益得到保障。
四、注意事项与争议解决
程序合法性：
- 辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，临近退休被公司辞退的赔偿标准涉及多个方面，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金以及特殊情况的处理。建议用人单位在辞退员工时严格遵循法定程序，劳动者也需留存相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。