当员工离退休还有三年被公司辞退时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来确定。以下是针对这一情况的详细解答：

一、合法辞退的赔偿标准

如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作、劳动合同到期不续签等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

   • 工作年限：按员工在公司实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 月平均工资：指员工离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。
   • 若员工的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司无法证明辞退符合法定情形，或辞退行为违反法律规定，则构成违法解除，需支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

   • 赔偿金是合法辞退经济补偿金的两倍。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知辞退：如果公司未提前30日书面通知员工辞退事宜，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：对于员工未休的年假，公司需按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

3. 社保与公积金：公司需依法补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。

4. 失业金申领：符合条件的员工可以申领失业保险金，领取期限根据缴费年限确定。

四、维权建议

1. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以备后续维权使用。

2. 协商沟通：建议员工优先与公司协商赔偿方案，争取获得合理的经济补偿。

3. 法律途径：如果协商未果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离退休差三年被公司辞退的赔偿标准需根据具体情况来确定。如果是合法辞退，公司需支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。同时，员工还应注意保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。