针对您提出的“员工还有3年退休公司辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司辞退员工的补偿或赔偿标准并非仅由员工距离退休的时间决定，而是根据辞退的具体情形、员工的工作年限以及月工资水平等多方面因素综合确定的。
一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿金的情形
协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。对于工作3年的员工，经济补偿金为3个月工资。
无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前通知或额外支付了一个月工资，那么用人单位仍需支付经济补偿金，同样为3个月工资。
经济性裁员：在用人单位因重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并符合法定条件的情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
如果用人单位无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作3年的员工，即需支付6个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、月工资的计算与特殊限制
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
特殊限制：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这一限制同样适用于赔偿金的计算。
五、维权途径与建议
如果员工与公司就辞退补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司辞退还有3年退休的员工时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并确保遵守相关法律法规。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更准确的法律意见。