当您与用人单位签订了三年的劳动合同，但在合同期限内被辞退时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及流程：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿将按您在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作了三年，那么应获得三个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金。对于三年合同的您，通常应获得三个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向您支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得三个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付六个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
无需支付赔偿的情况：
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，三年劳动合同被辞退的赔偿标准取决于辞退的合法性及具体情形。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。