当公司注销时，快退休员工能得到的赔偿情况需根据劳动合同解除的具体情形、员工的工作年限、是否存在法定过错以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 公司合法注销且员工无过错

   • 情形：公司因经营不善、市场变化等原因依法进行注销，且员工不存在严重违反公司规章制度等过错行为。
   • 赔偿标准：在此情况下，公司应按照《劳动合同法》的规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例：假设员工在公司工作了20年，月平均工资为10000元，那么在公司合法注销且员工无过错的情况下，员工应获得20个月工资的经济补偿，即200000元。

2. 公司违法注销或违法解除劳动合同

   • 情形：公司未依法进行注销程序，或者在公司注销过程中违法解除了与员工的劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 实例：若上述员工在公司违法注销或违法解除劳动合同的情况下，应获得的经济补偿标准的二倍赔偿金，即400000元。

3. 特殊情况的赔偿

   • 连续工作满十五年且距退休不足五年：根据《劳动合同法》的相关规定，此类员工在公司注销或劳动合同解除时，享有特殊的保护。若公司因注销而解除与这类员工的劳动合同，且解除行为并非基于员工的严重过错，那么公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 劳动者存在严重过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，导致公司注销或劳动合同解除，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。

赔偿流程与建议：

• 协商：员工首先应与公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致意见。
• 仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以进一步向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时咨询：由于公司注销和劳动合同解除涉及复杂的法律问题，员工在遭遇此类情况时，应及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。

总结：公司注销时快退休员工的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律法规综合分析。员工在遭遇此类问题时，应保持冷静，及时咨询并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。