公司裁员时，对于快退休人员的赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法裁员情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，公司需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   对于快退休人员（通常指距离法定退休年龄不足五年），若公司裁员时未违反《劳动合同法》第四十二条关于禁止裁员的特殊情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），则经济补偿金的计算方式与普通员工一致。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若公司裁员违反《劳动合同法》第四十二条关于禁止裁员的特殊情形
   例如，快退休人员正处于医疗期、女职工在孕期产期哺乳期等，公司仍强行裁员，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作年限为10年，月工资为1万元，则赔偿金为20万元（10年×1万元/月×2倍）。
   此外，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的非裁员情形，但实践中部分地区可能将代通知金与赔偿金合并处理，需结合地方规定判断）。

补充说明：

• 快退休人员需关注公司裁员是否涉及“变相逼退”或“歧视性裁员”，例如以调岗降薪、增加工作量等方式迫使劳动者主动离职，此类行为可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
  
• 若公司未依法缴纳社会保险或住房公积金，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴，但这与裁员赔偿是独立的法律关系。
  
• 建议劳动者在收到裁员通知后，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并咨询专业律师以维护自身权益。
  

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