当公司面临注销时，员工的权益保障确实是一个至关重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司注销时需要对员工进行相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条第六项进一步规定，依照上述规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿原则：
- 公司注销导致劳动合同终止，这属于非因劳动者原因造成的合同解除。因此，公司应依法向员工支付经济补偿，以保障员工的合法权益。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 公司还应按照员工未休年假的天数，支付三倍工资报酬作为补偿。具体计算方式依据员工已工作时间进行折算。
社会保险待遇：
- 公司应为员工补缴注销前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保险权益。
三、赔偿程序与注意事项
协商与通知：
- 在公司注销前，应与员工进行充分沟通，明确告知注销事宜及赔偿方案。
- 确保员工了解自身权益，并有机会提出异议或协商解决方案。
办理离职手续：
- 协助员工办理工作交接、社保转移、档案转出等离职手续。
- 出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付赔偿款项：
- 按照约定的时间和方式，及时足额支付经济补偿金、未休年假补偿及社会保险费用等应付款项。
- 保留支付凭证，以备后续查询或审计需要。
法律救济途径：
- 若公司与员工就赔偿事宜无法达成一致，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，员工应提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、未休年假证明等，以支持自己的主张。
四、特殊情形下的赔偿
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工有权主张双倍差额或要求补足工资，并可能获得额外的赔偿金。
综上所述，公司注销时对员工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金、未休年假补偿和社会保险待遇等。员工应密切关注自身权益，依法维护自己的合法利益。同时，公司也应严格按照法律规定进行清算和补偿支付，确保员工的合法权益得到充分保障。