当企业因注销而需要解除与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业必须向员工支付相应的经济补偿，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的支付原则
企业注销导致劳动合同终止时，支付经济补偿的原则主要依据《劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项。这些条款明确规定，若用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
拖欠工资与赔偿金：
- 如果企业在注销前存在拖欠工资、加班费等情况，除了支付经济补偿外，还需足额支付所欠费用。
- 若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
破产清算中的优先支付：
- 若企业因破产而注销并进行清算，在支付法定清偿费用后，应优先支付拖欠的职工工资、社会保险费用和法定补偿金。
未提前通知的代通知金：
- 虽然法律未明确规定企业注销时需提前通知劳动者并支付代通知金，但若劳动合同中有相关约定，企业应按合同约定执行。
四、支付时间与方式
- 企业应在劳动合同解除或终止时，即在办结工作交接时，一次性向员工付清经济补偿金。
- 同时，企业需为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工离职后的社保权益不受影响。
- 企业还需确保已结清员工的所有工资、加班费、奖金等其他应付款项。
五、若企业不支付补偿的解决办法
若企业未依法支付经济补偿，员工可采取以下措施维护权益：
- 协商解决：首先尝试与企业沟通协商，要求其支付经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付，逾期不支付的，企业将面临加付赔偿金的处罚。
- 劳动仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
六、实例分析
假设员工小王在某企业工作了4年零2个月，其劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元。根据规定，企业应支付给小王的经济补偿金额为：6000元×4.5（4年按4年计算，2个月按0.5年计算）=27000元。若企业未按时支付，小王可按照上述途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业在注销并解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，合理支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到充分保障。若遇法律问题或疑虑，建议咨询专业法律人士以获取准确帮助。