企业注销时，确实需要向员工支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定来的，企业注销属于劳动合同终止的法定情形，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果员工在企业工作了3年，月平均工资是5000元，那么企业注销时应当支付的经济补偿金就是3乘以5000元，即15000元。

所以，企业在注销时，一定要按照法律规定向员工支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。如果企业未依法支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权，要求企业支付相应的补偿。