结论：工作期间离岗被辞退是否有赔偿，需根据离岗的具体情形、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形
严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了离岗属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，同时劳动者确实存在严重违反该规章制度的行为，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例子：公司规章制度规定，员工在工作期间未经批准擅自离岗超过一定时间（如1小时）视为严重违纪，可予以辞退。若员工确实存在此类行为，公司辞退员工则合法。
给公司造成重大损失：
- 如果员工离岗行为给公司造成了重大损失，公司也有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。但这里需要证明损失与离岗行为之间存在直接的因果关系，且损失确实达到重大程度。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿的情形
离岗行为不构成严重违纪：
- 如果公司规章制度中未将离岗行为明确列为严重违纪，或者虽然列为严重违纪但未通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 例子：公司规章制度未明确规定离岗为严重违纪，但公司却以员工离岗为由将其辞退，此时员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司解除程序不合法：
- 即使员工离岗行为构成严重违纪，但公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），也可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
三、赔偿金的计算
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 例子：员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
四、建议与行动
- 审查公司规章制度：首先审查公司规章制度中是否明确规定了离岗行为为严重违纪，以及该规章制度是否通过民主程序制定、公示或告知了劳动者。
- 收集证据：收集与离岗行为相关的证据（如监控录像、同事证言等），以及公司解除劳动合同的通知、理由等证据。
- 协商或仲裁：与公司协商解决，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括公司规章制度、员工行为、解除程序等。如果您在工作期间离岗被辞退，且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。