关于退休年龄被公司辞退是否有赔偿的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：
一般情况下无经济补偿
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。
未享受养老保险待遇时的赔偿可能性
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，若劳动者在公司工作了10年，则公司需支付20个月的工资作为赔偿金。
劳动合同条款与公司政策的影响
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。因此，在面临退休或被辞退时，劳动者应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
违法解雇行为的后果
- 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如无正当理由随意辞退、未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同和公司政策：了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款，明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及是否存在违法解雇行为等多方面因素。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。