关于到退休年龄的劳动关系认定问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个法定条件。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上应当终止。

接下来，我们通过两个案例来进一步说明这个问题：

案例一：王某于1951年9月1日出生，1995年1月受聘于某公司从事水电工作，公司未为其办理基本养老保险。2012年8月9日，王某在工作中受伤，双方就劳动关系问题产生争议。劳动争议仲裁机构经过审理认为，王某于2011年9月1日达到法定退休年龄，因此其与该公司的劳动合同应于该日法定终止。即，王某受伤之时与该公司已不存在劳动关系。

案例二：雷某（女）在已满50周岁的情况下，于2022年7月到某家居公司从事生产线操作工作。2024年3月22日，雷某被告知用工关系解除。雷某随后申请仲裁，请求裁决某家居公司向其支付解除劳动关系代通知金和违法解除劳动合同赔偿金。但仲裁委以雷某超过法定退休年龄、主体不适格为由作出不予受理案件通知书。法院经审理也认为，雷某进入被告某家居公司时已达法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，双方形成的是劳务关系。

从上述两个案例中，我们可以看出，无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，一旦达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上都会终止。这是因为，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定条件，与是否享受养老保险待遇无关。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位继续聘用该劳动者，那么双方之间可能会形成一种新的劳务关系。但这种劳务关系与劳动关系在性质、权利义务等方面都存在显著差异。劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。而劳动关系中，双方之间不仅存在财产关系，还存在人身隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。

综上所述，到退休年龄的劳动关系认定问题，原则上是以达到法定退休年龄为劳动合同终止的法定条件。如果劳动者达到法定退休年龄后继续为用人单位工作，且双方未就新的劳务关系达成协议，那么双方之间一般不再构成劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。