关于已达到法定退休年龄的事实劳动关系的认定，这是一个涉及法律条文和具体案例分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是认定劳动关系是否继续存在的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：也规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始享受养老保险待遇的情况。这进一步说明了，享受养老保险待遇是劳动关系终止的一个重要条件。

二、事实劳动关系的认定标准

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的关系，不能仅凭年龄标准作形式审查，而应具体审查以下方面：

1. 劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因：

   • 如果非因用人单位原因导致劳动者不能享受基本养老保险待遇，那么用人单位依据上述法律条文享有劳动关系终止的权利。
   • 如果因用人单位原因导致劳动者不能享受基本养老保险待遇，那么情况可能更为复杂，需要具体分析。

2. 双方是否签订劳务合同：

   • 如果双方已签订退休人员劳务合同书，明确约定了劳务关系，那么这通常被视为双方对法律关系的一种明确认知和选择。

3. 实际用工情况：

   • 包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

三、具体案例分析

1. 案例一：

   • 李某在达到法定退休年龄后与A物业签订了退休人员劳务合同书，并实际在A物业工作了一段时间。后李某申请劳动仲裁要求确认劳动关系，但法院最终驳回了其诉讼请求。
   • 法院认为，李某已达到法定退休年龄，且双方已签订劳务合同，应属劳务关系。同时，李某未参加职工养老保险并非A物业的原因，因此无法确认双方存在劳动关系。

2. 案例二：

   • 张某在达到法定退休年龄后继续在原用人单位工作，但法院最终认定其与原用人单位之间为劳务关系。
   • 法院认为，张某达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。虽然张某继续在原用人单位工作，但双方已转变为劳务关系。

四、结论与建议

1. 结论：

   • 对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的关系，应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。
   • 如果非因用人单位原因导致劳动者不能享受基本养老保险待遇，且双方已签订劳务合同或实际用工情况符合劳务关系的特征，那么通常应认定为劳务关系。

2. 建议：

   • 对于用人单位而言，在雇佣已达到法定退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系，签订劳务合同以明确权利义务。
   • 对于劳动者而言，如果希望继续享受劳动关系的保护（如工资、社会保险等），应提前了解并规划好自己的养老保险缴纳情况，避免因达到法定退休年龄而失去相关保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。