关于达到退休年龄农民工劳动关系认定的法律规定，这是一个涉及多个法律条款和司法解释的议题。以下是对此问题的全面解答：

结论前置：

达到退休年龄的农民工与用人单位之间的劳动关系认定并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合分析。一般原则下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。但对于未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，司法实践中存在根据具体情况认定为劳动关系的可能性。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若农民工已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点。部分地区会考虑劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），而认定为劳动关系。但也有部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。

4. 特定情境下的规定：

   • 对于超过法定退休年龄的进城务工农民，若在工作时间内、因工作原因伤亡的，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，这实际上承认了在此特定情境下劳动关系的存在。

5. 实际操作建议：

   • 由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议农民工和用人单位在遇到相关纠纷时，寻求专业律师的咨询（可以直接向我咨询），以确保自身权益得到妥善维护。同时，在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

综上所述，达到退休年龄农民工劳动关系的认定是一个复杂的问题，需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见（我随时在这里为您提供帮助）。