关于退休日前的劳动关系认定问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是认定劳动关系是否存续的基本法律原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始享受养老保险待遇的，劳动合同同样终止。
二、具体情境分析
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 在这种情况下，虽然劳动者达到了法定退休年龄，但如果其未享受养老保险待遇，且这一状况并非由用人单位造成，那么根据法律规定，劳动合同应当终止，此时劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 例如，在您提供的第一个案例中，李某虽然未享受养老保险待遇，但造成这一状况的原因并非A物业，因此法院认定双方之间为劳务关系。
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
- 如果劳动者在达到法定退休年龄的同时，已经开始享受养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同自然终止，双方之间不再存在劳动关系。
入职时已超过法定退休年龄
- 对于入职时就已经超过法定退休年龄的劳动者，无论其是否享受养老保险待遇，由于其已经不符合劳动关系的主体资格，因此双方之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 例如，在您提供的第二个案例中，张某虽然在工作期间达到了法定退休年龄，但由于其入职时就已经接近退休年龄，且最终未能享受养老保险待遇的原因并非由物业公司造成，因此法院认定双方在张某达到退休年龄后形成的是劳务关系。
三、劳动关系与劳务关系的区别
- 主体资格：劳动关系中的劳动者必须符合法定条件，而劳务关系中的劳务提供方则没有这样的限制。
- 权利义务：劳动关系中的劳动者享有工资、工时、休假等多项法律保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；而劳务关系中的劳务提供者则不享有这些待遇，报酬由市场调整。
- 适用法律：劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整；而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整。
- 争议处理方式：劳动关系中的争议通常通过劳动仲裁或诉讼等方式解决；而劳务关系中的争议则可能通过民事诉讼等方式解决。
四、建议
- 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受相应的待遇。
- 对于用人单位而言，在招聘劳动者时，应明确其年龄和养老保险缴纳情况，避免因劳动者达到退休年龄而引发的法律纠纷。
- 在双方发生争议时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休日前的劳动关系认定需要综合考虑劳动者的年龄、养老保险缴纳情况以及具体情境等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。