针对您提出的“退休确认签劳动合同之前的劳动关系怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国社会保险法》第十六条的相关规定，已经建立的劳动关系并不必然因劳动者达到退休年龄而自然终止，而是赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。
具体来说，当劳动者达到退休年龄后，用人单位有以下几种选择：
终止双方的劳动合同：用人单位可以选择在劳动者达到退休年龄时，直接终止双方的劳动合同，完全终止用工。但这种情况下，用人单位需要确保已经为劳动者办理了相关的退休手续，并支付了应得的工资、经济补偿等（如果适用的话）。
继续用工并延续劳动关系：用人单位也可以选择继续用工，同时延续双方的劳动关系，并为劳动者继续缴纳基本养老保险。这种情况下，劳动者虽然达到了退休年龄，但仍然与用人单位保持着劳动关系，享受相应的劳动权益。
继续用工但建立其他用工法律关系：用人单位还可以选择继续用工，但与劳动者协商一致建立其他用工法律关系，如劳务合同关系。这种情况下，双方的关系将不再受劳动法的保护，而是受合同法的调整。劳动者需要明确自己的权益和义务，并与用人单位进行充分的协商和约定。
在您提到的具体情境中，如果劳动者在达到退休年龄后，用人单位并未立即与其终止劳动关系，而是继续用工，并且双方在后续签订了劳务合同，那么这通常意味着双方已经协商一致，建立了新的用工法律关系。在这种情况下，之前的劳动关系将视为已经延续至劳务合同签订之前，而劳务合同签订之后，双方的关系则按照劳务合同的约定来执行。
此外，用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，无论作出哪种用工选择，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务。这是为了确保劳动者能够对其后续养老保险的缴纳、转换等问题进行选择，并保障其合法权益不受损害。
综上所述，对于您提出的“退休确认签劳动合同之前的劳动关系怎么办”这一问题，答案是：这取决于用人单位和劳动者之间的协商和选择。如果双方继续用工并延续劳动关系，那么之前的劳动关系将继续存在；如果双方协商一致建立其他用工法律关系，如劳务合同关系，那么之前的劳动关系将视为已经延续至新合同签订之前，而新合同签订之后则按照新合同的约定来执行。在任何情况下，用人单位都需要确保劳动者的合法权益不受损害，并履行相应的告知义务。