退休后，一般情况下与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，但在特定情形下，如未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下构成劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即告终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法理分析：
- 退休人员已退出劳动力市场，享受养老保障，其再就业更多基于个人意愿，与普通劳动者的就业情况有本质区别。
- 劳务关系中，双方地位平等，无隶属关系，受《民法典》等民事法律法规调整和保护。退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在管理与被管理的从属关系。
实例说明：
- 假设退休人员老张被某公司返聘担任顾问，双方签订劳务合同，老张提供咨询服务并获取报酬。若发生纠纷，如报酬支付问题，将适用民事法律解决，而非劳动法律法规。
二、特殊情况下可能构成劳动关系
适用对象：
- 针对达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员。
司法实践：
- 部分地区在司法实践中，若退休返聘人员与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如管理性、从属性、有偿性等），会认定双方构成劳动关系。
- 特别是超龄农民工群体，虽达退休年龄但未享养老待遇，因工伤亡时，根据最高人民法院相关答复，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这间接认可了其与用人单位间可能存在劳动关系。
法律保护：
- 即使退休后再就业的法律关系可能转化为劳务关系，但只要双方签订了书面合同，并明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，该合同仍受法律保护。双方应依约履行义务，享有权利。
三、实际操作建议
明确关系性质：
- 用人单位在聘用退休人员时，应明确双方的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同以明确各自的权利义务。
完善合同条款：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面合同，并详细约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，以避免后续纠纷。
遵循法律法规：
- 在用工过程中，用人单位应遵循相关法律法规的规定，如按时支付报酬、提供必要的劳动保护等。退休人员也应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
总结来说，退休后与用人单位建立的关系一般以劳务关系为主，但在特定情形下也可能被认定为劳动关系。因此，在实际操作中，用人单位和退休人员应明确双方的法律关系性质，并签订相应的合同以明确各自的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。