关于达到退休年龄后被公司辞退是否有赔偿的问题，我根据相关法律规定和实践经验，为你提供以下详细解答：
结论前置：
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。但若劳动者虽达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且用人单位存在违法解除劳动合同的行为，则劳动者有权要求经济补偿。
详细分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是基于法定事由的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求经济补偿。
- 补偿标准通常按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这是基于用人单位违法解除劳动合同的行为，对劳动者进行的赔偿。
其他考虑因素：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
- 无论劳动者是否达到退休年龄，只要用人单位存在违法解雇行为，劳动者均有权要求经济补偿。这包括但不限于未提前通知、未支付应得工资或福利等情形。
实际操作建议：
- 劳动者在面临退休被辞退的问题时，应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
- 若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可首先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，达到退休年龄后被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。