您好，针对您提出的“单位弄错了退休年龄怎么办”的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休年龄的认定通常依据的是职工的档案记录，而非单纯的身份证年龄。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，会以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。

如果您发现单位弄错了您的退休年龄，您可以采取以下步骤来纠正：

1. 核实档案记录：

   • 首先，您需要核实自己的职工档案，确认档案中最早记载的出生时间是否准确。
   • 如果档案中的记录有误，您需要收集相关证据，如出生证明、户口本等，以证明您的实际出生时间。

2. 与单位沟通：

   • 将您发现的问题及收集到的证据与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 说明情况，并要求单位根据档案记录和您的实际出生时间来纠正退休年龄。

3. 申请更正：

   • 如果单位同意更正，您需要填写相关的申请表格，并提交给单位或社保部门进行审批。
   • 审批过程中，您可能需要提供额外的证明材料或接受相关部门的调查。

4. 关注审批结果：

   • 提交申请后，您需要关注审批结果。如果审批通过，您的退休年龄将得到更正。
   • 如果审批未通过，您可以根据拒绝理由进行进一步的申诉或提供更多证据来支持您的申请。

5. 办理退休手续：

   • 一旦退休年龄得到更正，您就可以按照正确的年龄来办理退休手续了。
   • 如果您随单位参保，退休手续将由单位办理；如果您以个人身份参保，您可以携带身份证件到社保服务窗口办理，或通过手机APP等线上渠道办理。

在整个过程中，我建议您保持与单位的良好沟通，并确保所有提供的证据都是真实有效的。如果遇到任何困难或问题，您可以及时咨询当地的社保部门或法律专业人士以获取帮助。希望这些建议能对您有所帮助。