您好，关于您提出的“人社局将个人退休年龄搞错是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律与规定的重要议题。

首先，我们要明确的是，退休年龄的确定是有明确的法律规定的。根据国家相关法律法规，企业职工的退休年龄是固定的，如男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等，特殊工种或因病非因工致残的情况也有相应的规定。这些规定是保障职工权益、维护社会公平的重要基础。

如果人社局在办理退休手续时，将个人的退休年龄搞错，这实际上是对国家法律法规的违反。因为退休年龄的确定直接关系到职工能否按时享受养老保险待遇，以及享受待遇的多少。错误的退休年龄可能导致职工无法按时领取养老金，或者领取的养老金数额不准确，从而损害了职工的合法权益。

进一步来说，如果人社局因为工作失误或故意行为导致退休年龄搞错，并且这种错误导致了职工经济损失的，那么人社局可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于纠正错误、补发养老金、赔偿经济损失等。在极端情况下，如果人社局的工作人员存在滥用职权、玩忽职守等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

以您提供的案例为例，范某通过伪造资料、更改出生时间来提前办理退休手续领取养老金，这是一种明显的欺诈行为，最终受到了法律的制裁。这从反面说明了正确确定退休年龄的重要性，以及违反规定可能面临的严重后果。

因此，如果人社局将您的退休年龄搞错，您有权要求其进行纠正，并可以依法维护自己的合法权益。如果因此造成了经济损失，您还可以要求人社局进行相应的赔偿。同时，我也建议您在办理退休手续时，仔细核对个人信息和退休年龄等关键内容，确保自己的权益不受损害。