谎报年龄不退休是否违法，需分情况讨论：

1. 对于劳动者而言：

   • 如果谎报年龄是为了达到法定退休年龄而提前退休或延迟退休，且这种行为被用人单位或社保部门发现，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。此外，如果因此骗取了社保待遇，如养老金等，还可能面临社保部门的追缴和处罚，甚至可能涉及刑事责任，如诈骗罪（如果数额较大且情节严重）。
   • 如果谎报年龄并未影响劳动合同的履行，且未骗取任何社保待遇，虽然这种行为在道德上可能受到质疑，但从法律角度来看，可能并不直接构成违法。然而，一旦被发现，劳动者可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 对于用人单位而言：

   • 如果用人单位在招聘或录用过程中未尽到合理的审查义务，导致劳动者谎报年龄成功入职，用人单位可能需要承担一定的管理责任。例如，如果劳动者因谎报年龄而无法胜任工作，或者因年龄问题导致工作事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果用人单位发现劳动者谎报年龄后，未及时采取措施进行处理，如解除劳动合同或调整工作岗位等，用人单位也可能面临一定的法律风险。例如，如果劳动者因此继续骗取社保待遇，用人单位可能因未履行报告义务而受到处罚。

法律建议：

• 对于劳动者：应诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范，不要谎报年龄或其他个人信息。如果因年龄问题而面临退休或就业困难，应寻求合法的途径解决，如咨询社保部门或人力资源部门等。
• 对于用人单位：应加强招聘和录用过程中的审查工作，确保劳动者的个人信息真实可靠。同时，应建立健全的管理制度，及时发现和处理劳动者谎报年龄等违规行为。

可能后果：

• 对于劳动者：如果谎报年龄被发现，可能面临劳动合同无效、社保待遇追缴、纪律处分甚至刑事责任等后果。
• 对于用人单位：如果未尽到审查义务或未及时处理劳动者谎报年龄等违规行为，可能面临管理责任、赔偿责任甚至法律处罚等后果。

总之，谎报年龄不退休的行为在法律上可能构成欺诈或违规行为，具体后果取决于多种因素。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地处理相关事务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。