员工入职登记写错了确实可能会产生一定的影响，这主要取决于写错的内容、错误的严重程度以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、入职登记写错的影响
诚信问题：
- 入职登记是员工向公司提供的个人信息和资料，是公司了解员工基本情况的重要途径。如果员工在入职登记中填写了错误的信息，尤其是与劳动合同直接相关的基本情况（如工作经历、学历等），这可能被视为违反诚实信用原则。
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，如果员工提供的信息存在虚假，可能会导致劳动合同无效。
解雇风险：
- 公司在发现员工提供的入职信息存在虚假后，有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，以不符合录用条件为由解除劳动合同。例如，如果员工在入职登记表上填写的工作经历与实际情况不符，且这一信息对公司决定是否录用该员工有重要影响，那么公司有权解雇该员工。
法律责任：
- 如果员工因提供虚假信息而给公司造成损失，还可能面临承担法律责任的风险。公司有权要求员工赔偿因其虚假信息而给公司造成的经济损失。
二、如何应对入职登记写错的情况
及时更正：
- 如果发现入职登记中的信息有误，员工应尽快与公司的人力资源部门联系，说明情况并进行更正。这有助于避免后续可能产生的纠纷和风险。
了解公司规定：
- 员工在入职前应仔细了解公司的相关规定和劳动合同的约定，确保自己提供的所有信息都是真实、准确的。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司咨询。
保持诚信：
- 无论是在入职登记还是日常工作中，员工都应秉持诚信原则。提供真实、准确的信息不仅有助于建立良好的工作关系，也是个人职业素养的体现。
综上所述，员工入职登记写错了确实可能会产生一定的影响。因此，员工在填写入职登记时应格外谨慎，确保所有信息的真实性和准确性。同时，公司也应加强对员工入职信息的审核和管理，以维护公司的合法权益和正常的用工秩序。