员工在信息登记时填错学历，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素，包括公司的规章制度、岗位对学历的具体要求以及填错学历是否对公司造成了实际损失等。
首先，从公司规章制度的角度来看，许多公司在招聘和入职流程中都会明确要求员工提供真实、准确的个人信息，包括学历。如果员工填错了学历，且这一错误被公司发现，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
其次，岗位对学历的具体要求也是影响处理结果的重要因素。如果岗位对学历有明确要求，且填错的学历不符合岗位要求，那么公司可能会认为员工在入职时存在欺诈行为，从而有权解除劳动合同。然而，如果岗位对学历没有特定要求，或者填错的学历并未对员工的工作表现产生实质性影响，那么公司可能会选择更为宽容的处理方式。
此外，填错学历是否对公司造成了实际损失也是需要考虑的因素。如果员工因为填错学历而获得了不应得的职位或待遇，且这一错误对公司造成了经济损失或声誉损害，那么公司可能会采取更为严厉的措施来维护自身权益。
不过，值得注意的是，即使员工填错了学历，也并不意味着劳动合同必然无效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果员工填错学历并未构成欺诈行为，或者公司不能证明学历是录用员工的决定性条件，那么劳动合同仍然可能是有效的。
建议：
及时更正：如果发现自己在员工信息登记时填错了学历，应尽快与公司人力资源部门联系，说明情况并提供正确的学历信息。
了解公司政策：在更正信息前，先了解公司的相关规章制度和政策，以便更好地应对可能出现的后果。
保持诚信：在未来的求职和工作中，务必保持诚信原则，提供真实、准确的个人信息，以避免不必要的麻烦和损失。
总之，员工信息登记时填错学历可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。如果发现错误，应及时更正并了解公司政策，以维护自己的合法权益。