员工的入职资料表中工作经历填错，确实可能会产生一定影响，这主要取决于错误的性质以及公司的相关规定。

首先，从诚信和职业道德的角度来看，员工在入职时提供的工作经历应当真实准确。工作经历是评估一个员工能力和经验的重要依据，如果填写不实，可能被视为不诚信的行为，这会影响公司在员工心中的信任度，也可能对员工个人的职业发展产生负面影响。

其次，从法律层面来看，如果员工在入职资料表中故意填写虚假的工作经历，且这一行为被公司发现，公司有权根据劳动合同或相关规章制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同。这是因为，提供虚假材料入职可能构成欺诈行为，违反了劳动合同法的相关规定，使得劳动合同在法律上可能被视为无效或可撤销。

再者，即使公司没有立即解除劳动合同，填写错误的工作经历也可能在未来的工作中带来隐患。例如，如果员工实际不具备所填写工作经历中描述的能力或经验，那么在实际工作中可能会表现出不适应或无法胜任的情况，这不仅会影响员工个人的工作表现，也可能对团队的整体效率和氛围产生负面影响。

因此，我建议员工在填写入职资料表时，务必确保所填写的工作经历真实准确。如果发现填写错误，应及时向公司人力资源部门说明情况并申请更正，以避免不必要的麻烦和风险。同时，公司也应在招聘过程中加强背景调查，确保所录用的员工具备真实的能力和经验，以维护公司的利益和团队的稳定。